ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ
Части 7 и 8 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ):
"После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. <…>
Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.".
Форма отказа от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате (далее – отказ) законодательством
не установлена. Отказ и прилагаемые документы могут быть оформлены в произвольной форме. Настоящая примерная форма и рекомендации составлены на основе многолетней практики представления отказов в целях методической помощи заинтересованным сторонам трудовых отношений.
Региональное соглашение от 18 декабря 2024 года № 123-РС
"О минимальной заработной плате в Омской области" (далее – Соглашение
№ 123-РС) заключено между Правительством Омской области, Омским областным союзом организаций профсоюзов "Федерация омских профсоюзов" и Союзом "Омское Региональное объединение работодателей" (далее – Союз "ОмРОР").
Дата официального опубликования Соглашения № 123-РС и предложения о присоединении к нему – 27 декабря 2024 года. Источник публикации – газета "Омский вестник" № 51 (3884).
В силу положений части 3 статьи 48 ТК РФ Соглашение № 123-РС действует (напрямую) в отношении всех работодателей - членов заключившего его Союза "ОмРОР", а также работодателей, являющихся членами объединений, иных некоммерческих организаций, входящих в Союз "ОмРОР" (это, например, Ассоциация предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности Омской области, Омский областной союз предпринимателей, Союз организации торговли Омской области, Союз строителей Омской области, Омская торгово-промышленная палата, территориальные объединения работодателей в муниципальных районах Омской области и многие другие), соответственно представление отказов указанными работодателями не предусмотрено.
С учетом статьи 14 ТК РФ, регулирующей вопросы исчисления сроков, отказы от присоединения к Соглашению № 123-РС представляются в уполномоченный орган власти с 28 декабря 2024 года по 28 января 2025 года включительно.
Существенной является разница понятий "направить" и "представить". Обращаем особое внимание на то, что 28 января 2025 года является последним днем для представления отказа в Министерство труда и социального развития Омской области (окончание работы в понедельник согласно служебному распорядку – в 17.45 час.), а не направления. Учитывая изложенное, работодателям рекомендуется учесть реальные сроки доставки документов при использовании почтовых и курьерских сервисов.
В тексте рекомендуется отразить количественные и качественные показатели, характеризующие мотив отказа, например:
- описание видов деятельности организации (предпринимателя);
- финансовые результаты за конкретный временной период;
- наличие объективных ограничений (тарифы, лицензии и пр.);
- количество работников (в том числе, с заработной платой ниже размера, установленного Соглашением № 123-РС);
- размеры фонда оплаты труда (фактического и необходимого для повышения минимальной заработной платы);
- и другие обоснования.
В случае отсутствия выборного органа первичной профсоюзной организации, рекомендуется представить протокол консультаций с иным представителем (представительным органом), избранным из числа работников в установленном порядке (статья 31 ТК РФ), или трудовым коллективом в целом. В протокол традиционно вносятся дата и место составления, список участников консультаций, повестка дня, суть выступлений представителей сторон (в том числе по вопросу сроков повышения минимальной заработной платы до размера, предусмотренного Соглашением № 123-РС), принятые решения, подписи сторон (перечень не является исчерпывающим).
Кроме того, рекомендуется указывать конкретные даты (периоды времени) планируемого повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного Соглашением № 123-РС, избегая абстрактных формулировок, таких как "при стабилизации экономической обстановки в стране", "в случае выхода из тяжелого финансового положения" и т.д.
__________________
Министерство труда и социального развития Омской области
Яковлева ул., д. 6,
г. Омск, 644007
ОТКАЗ
от присоединения к соглашению от 18 декабря 2024 года
123-РС "О минимальной заработной плате в Омской области"
|
Наименование организации полностью, фамилия, имя и отчество индивидуального предпринимателя, ИНН |
|
|
Юридический адрес |
|
|
Фактический адрес |
|
|
Контактный телефон, факс, |
|
|
Руководитель организации (фамилия, имя и отчество, должность) |
|
наименование организации, индивидуальный предприниматель
отказывается от присоединения к соглашению от 18 декабря 2024 года № 123-РС "О минимальной заработной плате в Омской области" по следующим причинам:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
|
Приложение: |
1. Протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации на __ л. в 1 экз. 2. Предложения по срокам повышения минимальной заработной платы до размера, предусмотренного соглашением от 18 декабря 2024 года № 123-РС "О минимальной заработной плате в Омской области", на __ л. в 1 экз. |
|
"_____" _____________ 20 г. |
____________________ подпись, М.П.( при наличии) |
____________________ расшифровка подписи |
Исполнитель: ФИО, телефон
Приложение 1
ПРОТОКОЛ КОНСУЛЬТАЦИЙ
с выборным органом первичной профсоюзной организации[1]
"_____" _____________ 20 г. место составления
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Подписи сторон:
|
должность, ФИО, подпись, "_____" _____________ 20 г. |
должность, ФИО, подпись, "_____" _____________ 20 г. |
Приложение 2
ПРЕДЛОЖЕНИЯ
по срокам повышения минимальной заработной платы до размера, предусмотренного соглашением от 18 декабря 2024 года № 123-РС
"О минимальной заработной плате в Омской области"
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
|
"_____" _____________ 20 г. |
____________________ подпись, |
___________________________ расшифровка подписи |
[1]В случае отсутствия выборного органа первичной профсоюзной организации, рекомендуется представить протокол консультаций с иным представителем (представительным органом), избранным из числа работников в установленном порядке, или трудовым коллективом в целом.